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為進一步落實新區黨工委管委會工作要求，主動適應集團做強做大做優發展需要，近日，根據集團統一安排，集團人力資源部在征求第三方咨詢機構及集團相關部門意見的基礎上，對集團本部組織架構及職能職責劃分作出深入分析研究，并進行相應的優化調整。

本次調整按行政職能、企業運營和工程建設3種職能類別，對集團本部10個職能部門進行了優化。其中，原有的行政職能部門保持不變，重點對原投資發展部相關職能職責進行分拆，新設立投資發展和新經濟部，重點負責集團發展規劃、產業發展、對外投資合作等相關工作；新設立企業經營管理部（資產管理部），重點負責集團經營性資產統籌管理、年度經營目標下達與監督實施、下屬企業經營發展指導和股權管理等相關工作；將原工程技術管理部、西部博覽城項目部職能進行合并，新設立工程項目管理部（西部博覽城項目部），強化建設任務目標管理、固定資產投資統計等職能；進一步提升質量安全部在集團全領域的安全生產和質量管理職能職責，同時增加地質災害防治、“四改六治理”、勞動競賽考核考評、牽頭工程項目移交等專項工作。

調整后的集團部門組織架構體系更加清晰，在對外投資、企業管理、資產運營、工程管理等業務主線上的職能將得到進一步強化和提升。