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——集團人力資源管理信息系統上線試運行綜述
歷經10個月的前期籌備與建設開發，集團人力資源管理信息系統（s-HR）于12月4日正式上線試運行。該系統是集團人力資源改革落地實施的配套工程，也標致著集團人力資源信息化管理又邁出了重要的一步。
一、信息系統開發背景
近年來，集團轉型發展步伐不斷加快，新業務板塊不斷拓展，新公司陸續成立，大量人員加入集團，人力資源管理的要求和方式已發生了深刻變革，集團原有的管控模式和管理機制日益暴露出理念、結構、功能上的缺陷，難以滿足人力資源管理工作的需要。集團人力資源部在推進集團化管控和管理機制改革的同時，充分意識到集團人力資源管理信息化建設已刻不容緩，是補強集團人力資源基礎管理和固化人力資源管理改革成果的重要環節。
二、信息系統開發過程
（一）領導重視，充分調研，立項啟動
集團領導高度重視并指示信息化建設工作，經過充分論證，于2017年初，集團正式啟動人力資源管理信息化建設立項工作。經過需求調研、項目比選、方案論證和集團審批，最終確定金蝶軟件為集團搭建人力資源管理信息系統平臺，由集團人力資源部和軟件供應商共同組建了項目團隊，信息系統開發工作正式啟動。
（二）注重質量，創新思路，統籌開發
為配合集團人力資源管理改革工作，項目組充分借鑒先進企業人力資源管理信息化建設經驗，結合集團人力資源管理實際和未來發展方向，統籌人力資源信息化建設長遠規劃與信息系統藍圖設計工作。按照“總體規劃、分步實施、成熟一塊推行一塊”的工作思路，先行完成了信息系統一期建設內容，主要包括組織架構管理、人員信息管理、薪酬管理、招聘管理、時間管理、管理者分析管理及員工自助平臺管理等功能模塊。伴隨著集團人力資源管理水平的不斷提升，后續信息系統將持續升級，逐步拓展新的功能模塊，最終實現“選、育、留、用、出”全職業生命周期的管理與服務，構建以人為本、全員共享、集人力資源規劃、開發、經營和管理于一體的綜合服務平臺。
（三）有序實施、不斷完善、推進試運行
試運行是信息系統開發的重要環節，今年12月，集團對信息系統部分功能模塊開啟試運行。在試運行期間，項目組完成了《信息系統員工自助用戶操作手冊》、《信息系統管理員用戶操作手冊》，對信息系統的全體人力資源管理員，開展了多場講座與實操專項培訓課程，并按管理權限，將用戶工作職責與信息系統功能模塊的匹配性進行全面梳理，完成保密性權限設置工作。在項目組和各子公司的密切配合下，完成了集團全體員工的個人數據信息錄入和個人信息核對確認，迅速對提出的20多個問題進行了整改和驗證。試運行工作的高效快速推進，將促進集團人力資源管理信息系統盡快實現全面正式上線。
三、信息系統優勢及特點
集團人力資源管理信息系統使用的金蝶s-HR8.2版本，其采用先進的B/S結構，用戶可以通過瀏覽器直接登錄系統。信息系統將數據庫和應用邏輯分離，提高了未來功能拓展和接入BI、OA等管理系統的便利條件。信息系統在功能上，將提供更完整、規范的管理流程，實現機構信息、人員檔案、干部管理、薪酬福利、黨務管理、招聘假勤等信息的同步收集、統計及分析功能。集團人力資源管理信息系統無論是在管理理念上，還是技術架構上都十分先進，同時還具十分重要的意義：一是有利于集團的統一管控，為集團人力資源管理向標準化、規范化邁進奠定了基礎；二是通過信息系統加強了集團總部對于二、三級子公司的人力資源管理業務的在線監控和管理反饋，可以有效地防范和降低管理風險；三是通過各類準確、及時的數據和指標的分析，可輔助集團領導提高決策的準確性和效率；四是通過員工自助查詢功能的設計開發，能加強集團與員工的關系管理，有助于營造和諧的企業文化氛圍；五是信息系統自動化跟蹤、統計、分析等功能，把人力資源工作人員從重復、繁瑣的基礎性工作中解放出來，將極大地提高人力資源管理的工作效率。
集團人力資源管理信息系統上線試運行以來，總體運行平穩，集團人力資源部和各子公司人力資源工作人員密切配合，持續加強對信息系統的安全管理，及時更新和維護信息系統數據，不斷提出信息系統升級改進的好建議，堅定推動集團人力資源管理邁上新臺階。
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