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集團自成立以來，一直高度重視人才引育工作，結合各板塊業務發展需求，不斷加強人才儲備。成都市人才新政、天府新區成都直管區“天府英才計劃”實施以來，集團在為自身招育人才的同時，更是站在新區發展的高度，在這方面創新舉措取得初步成效，受到中央主流媒體關注。1月25日，中國日報社總社記者團赴集團，就集團人才引育、人才政策落地落實進行宣傳報道，集團黨委委員、總經濟師、紀委副書記成大華、天府規劃設計院總經理沈釗鵬、天投開發公司副總經理李海軍接受采訪。
沈釗鵬、李海軍作為集團招引人才代表接受了采訪，分別從成都及天府新區的干事創業機遇、吸引力和宜居宜業條件談了自己的感受，認為成都作為中國西部大開發的國家級中心城市，具有巨大的經濟增長潛力和發展空間、強大的創新能力，特別是建設全面體現新發展理念國家中心城市的戰略規劃，讓他們對成都未來發展信心十足。同時，伴隨著“成都人才新政12條”“天府英才計劃”等人才政策相繼出臺，對人才的尊重、對人才的政策福利、對人才的平臺搭建，對各界精英落戶成都、落戶天府新區具有強大吸引力。
成大華就集團落實成都市人才新政、天府新區成都直管區“天府英才計劃”的具體舉措進行介紹闡釋。他指出，集團結合各板塊業務發展需求，設置了市場導向、相對靈活的薪酬管控體系，確保關鍵領域人才引得進、干得好、留得住。伴隨著“成都人才新政12條”“天府英才計劃”等人才政策相繼出臺，集團也出臺相關人才政策，對人才的吸引力進一步提升，2017年選聘各類管理及專業技術人才228人。其中，本科以上學歷204人、研究生以上學歷46人，“雙一流”高校畢業生46人、海外高校畢業生44人。集團及各子公司238名員工按政策申報新區“天府英才計劃”項目。
集團作為天府新區重要國有企業，主動對接新區人才公共服務需求，組建國有人力資源公司和住房租賃公司，全面承接天府新區人才招引、落戶、就業、安居等全鏈條服務。牽頭成立“天府HR服務聯盟”，整合國內知名人力資源服務機構，依托市場化手段加速高端人才向新區聚集；借勢天府新區人才落戶熱潮，依托“天府菁英”人才服務平臺，儲備高端人才數據5萬余條，為集團“做強做優做大” 、為新區建設全面踐行新發展理念示范區貢獻力量。
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