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“感謝組織的關心幫助和教育，我將以此為鑒，汲取教訓，不斷總結和完善自我，以百分之百的熱忱投入到工作中，把本職工作做實做好……”一名接受回訪座談的黨員干部談到。近日，為進一步加強紀律建設，落實全面從嚴治黨政治責任和“懲前毖后、治病救人”原則，集團紀委開展了受處分黨員干部影響期滿前回訪教育活動，注重“煨”好3“度”，持續關心關愛受處分黨員干部。

組織關懷有溫度。為讓受處分黨員干部不掉隊、有干頭、有盼頭、有干勁，以積極的態度投身工作，集團堅持按照“分級管理、協作配合”的原則，扎實開展受處分黨員干部影響期滿回訪教育工作，通過建立日常教育臺賬、開展談心談話、實地回訪等方式，切實真幫真扶、交心換心，充分讓受處分黨員干部感受到組織關懷的溫度。

教育監管有力度。堅持教育監管兩手都要抓，兩手都要硬，堅持正面教育引導和反面教育警醒相結合，切實做到一案一剖析、一案一反思、一案一整改，充分運用廉潔談話和談話提醒，持續加強日常教育監管，擰緊黨員干部、員工思想上的總開關，筑牢防腐拒變的心理防線。

紀法約束有硬度。堅持把紀律挺在前面，加大懲治力度，深化運用監督執紀“四種形態”，嚴肅查處違反紀律的黨員干部。同時，著力教育挽救受處分處理同志和人員，通過黨風廉政建設“兩個責任”的協作配合，用鐵規立鐵紀抓好關鍵少數與管住大多數相統一，更好地抓實抓細監督執紀“后半篇文章”。